Para além de todos os pontos apontados pela oposição, que têm justificado toda esta roda-viva de greves, há uma injustiça que tem escapado à maioria das pessoas: a licença de matrimónio!
Não é que aqueles 15 dias não dêem jeito... o problema é que eles espelham uma necessidade ainda mais pertinente: a necessidade de existir uma licença de divórcio!
Quantas vezes não vimos colegas a tratarem outros colegas com condescedência porque, coitados, eles estão a separar-se.
Nessa fase, está mais ou menos instituído que temos direito a ter um feitio irrascível, olheiras até ao chão e (com base na gravidade da separação) hálito a álcool.
Digam lá, estas "criaturas zombies" não deviam andar por aí a fazer apenas aquilo que lhes dá na real gana?
Não era preferível dar-lhes tempo para lamberem as feridas? Gozarem uma segunda adolescência? Perderem-se na irresponsabilidade e no deboche?
Até porque passado uns tempos fartavam-se da vida desregrada e até conseguiam ver os benefícios do matrimónio (a doce e tranquila estabilidade)... assim ficavam mais mentalizados para se comprometerem de novo.
Mas não, obrigá-los a suportar a vida real com os sonos trocados e o coração desfeito, só lhes vai lembrar da conturbada época do divórcio e assustá-los com a ideia de voltar a passar por isso de novo... ou seja, vão ter muuuuuuiitas dificuldades em passar pelo altar de novo.
Menos uniões implica menos bebés. Menos bebés, a longo prazo, implica envelhecimento da população. População envelhecida implica falência na segurança social, entre outros factores de fundo!
Ok, ok, há uma crise.
Não se pode dar "timeouts" aos colaboradores a "torto e a direito" mas pelo menos deviam fazer a mesma coisa que fazem com as licenças de nascimento, opção de escolha.
No caso das licenças de nascimento, podemos escolher quem ficar com a criança em casa, repartindo ao nosso critério se fica a mãe ou com o pai.
Porque é que não podemos repartir a licença de casamento por dias após casamento e após divórcio?
P.e. quero repartir os meus dias por: 50% após o casamento e 50% após divórcio... ou só quero dias após o divórcio uma vez que estar tanto tempo com o meu marido a sós me mete os nervos em franja, etc.
Temos de... pelo menos... ter a opção!
Nada baixa mais o ambiente de trabalho de uma empresa do que a tensão que a presença de um "corno" provoca!
Isto também baixa a produtividade... portanto, a licença de divórcio vai contribuir para o aumento da produtividade do país!!
Pensem nisto e proponham a inclusão desta licença nos direitos do trabalhador (e do país)!!!
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